惠州市惠創(chuàng)人力資源服務(wù)有限公司

1、新生代招聘難：7成企業(yè)表示招聘難度增加，2021屆高校生毀約率達(dá)27%；

2、新生代保留難：入職一年內(nèi)的應(yīng)屆生主動離職率達(dá)25%；

3、人才吸引保留難：應(yīng)屆生期望高、薪酬缺乏競爭力是主要挑戰(zhàn)；

導(dǎo)致此現(xiàn)象主要是因素錯位，在人才招聘和吸引過程中，應(yīng)屆生關(guān)注的因素集中于有競爭力的起薪水平和個人發(fā)展機(jī)會與職業(yè)晉升，尤其看重當(dāng)前收入及職業(yè)發(fā)展。應(yīng)屆求職者與招聘企業(yè)的關(guān)注因素出現(xiàn)明顯的錯位，在新生代人員關(guān)注的維度上傾斜自愿或更容易找到合適的人選。另外，觀察發(fā)現(xiàn)，盡管在求職招聘環(huán)節(jié)，應(yīng)屆生對于企業(yè)文化、工作氛圍、平等溝通與尊重、工作的挑戰(zhàn)性關(guān)注度并不高，但在入職后的日常管理和人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)，這些都是非常重要的影響因素，對于新生代員工的吸引、激勵和保留起到關(guān)鍵的作用。