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經(jīng)濟補償金-企業(yè)應(yīng)該在什么情況下承擔？
1970-01-01經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位給予勞動者經(jīng)濟上的補償，一定程度上可以緩解勞動者失業(yè)階段的生活壓力，因此大家非常關(guān)心經(jīng)濟補償金的發(fā)放。那么在哪些情形下，用人單位應(yīng)當承擔經(jīng)濟補償責任呢？
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勞動法中規(guī)定的“工資”都包括哪些？
1970-01-01做勞務(wù)這么長時間，接觸了很多務(wù)工人員，有農(nóng)村里出來的農(nóng)民工兄弟，有做一兩個月的臨時工朋友，也有寒暑假的學生等等。很多務(wù)工朋友對薪酬待遇都了解的不太具體，下面就給大家詳細介紹一下工資的各種形式以及標準
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HR注意了，這些證明不能隨便開！
1970-01-01員工在開具證明時，有時會提出一些額外的要求，比如要求開高于實際工資的收入證明，又或者要求出具離職證明時填寫其他離職理由。不少用人單位覺得是“小事一樁”，不忍心拒絕員工的請求。但是這個看起來很不起眼的小動作，實質(zhì)上會給公司埋下不小的隱患。
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傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險待遇怎么調(diào)整？看這里！
1970-01-01一級至四級傷殘津貼調(diào)整以上年度省（區(qū)、市）一級至四級工傷職工月人均傷殘津貼為基數(shù)，綜合考慮職工平均工資增長和居民消費價格指數(shù)變化情況，側(cè)重職工平均工資增長因素，兼顧工傷保險基金支付能力和相關(guān)社會保障待遇調(diào)整情況，綜合進行調(diào)節(jié)。
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